新锐中学公开竞聘初一年级教研主管

      为促进集团人事体制改革，不断拓宽选人用人渠道，建立健全内部培养与竞聘体制，坚持“能者上，庸者让，劣者下”的用人原则，充分激发管理人员的责任感、积极性和创造性，为员工提供广阔的发展空间和平台。结合集团管理和岗位编制的需求，新锐中学于10月24日下午举行了初一年级教研主管岗位竞聘演讲活动。

       学校成立了竞聘工作领导小组，充分本着“公开、公平、公正”的原则组织进行，全面推开中层干部竞聘。

      在竞聘会上，参与竞聘的老师就各自竞聘的岗位阐述自己的工作思路与设想，沉着冷静的展示着自己的工作能力与自信心，更对集团未来的发展提出了自己的想法与建议。

      干部队伍建设情况将直接关系到学校的后续发展，为此学校将在今后的工作中提供更多的见习岗位，让更多的青年教师跟岗学习，不断提高管理的综合能力，真正实现干部队伍的年轻化、梯队化、层次化的培养目标。